ستة من كل سبعة مهندسين
لا يجتازون معيارنا
بروتوكول تقييم خاص وعتبة لا تقبل التنازل يجعلان قوائم مرشحينا فعّالة لصالحك.
السيرة الذاتية تسويق. وملف الأعمال عرض تقديمي. بروتوكول التدقيق لدينا يتحقّق من ادعاءات المستقلين المتميّزين. أدلة حقيقية، دون كلمات مفتاحية أو مبالغات أو ادعاءات غير موثّقة.
75/100
معيار
نحن جادّون في التدقيق. نؤمن بـ:
75/100
الأدلة فوق الادعاءات
لا نمنح درجةً إلا لما يمكن التثبّت منه. المهارات والخبرات دون سياق مشروع أو نتيجة أو دليل تسليم لا وجود لها بالنسبة لنا.
الكفاءات فوق المسمّيات
المقاول القادم من شركة مجهولة، القادر على شرح ما امتلكه وما قرّره وما حقّقه، يتفوّق على «المهندس الكبير» من شركة شهيرة الذي لا يُحسِن سوى وصف المهام التي أنجزها.
الأثر فوق المكانة
أصحاب العمل المرموقون يبدون جميلين في السير الذاتية، لكن النتائج التجارية القابلة للقياس: توفير التكاليف، وتقليل الكُمون، وتحسين وقت المعالجة أو التأثير على الإيرادات، هي ما نمنح عليه الدرجات.
مئة نقطة عبر أربعة محاور
يُقيَّم كل مرشح وفق بروتوكول التقييم الخاص بنا:
01
الكفاءة التقنية
عمق المنظومة التقنية، وهندسة السحابة والأنظمة، والتخصص الحديث. يُقيَّم حسب التخصص ووفق الحالة الراهنة للمجال.
02
الأثر والتنفيذ
النتائج التجارية القابلة للقياس، والصرامة في الإنتاج، وحداثة العمل ذي الصلة.
03
الكفاءة الاستشارية
امتلاك المشكلة، ومستوى أصحاب المصلحة، والتواصل. هل بنوا وفق المواصفات، أم صاغوا الحل؟
04
النمو المهني
المسار، والقيادة، ونطاق المسؤولية بمرور الوقت.
كيف نتعامل
مع السيرة الذاتية
لا نمنح حُسن الظنّ حين تترك السيرة الذاتية سؤالاً مفتوحاً. نطرح أسئلة محددة حول مشاريع محددة على المرشح، وعندها فقط تكون الدرجة نهائية. تتحرّك الدرجات بناءً على الأدلة المقدَّمة، لا على الثقة المُبرزَة.
ما الذي
يعنيه هذا لك
- تستلم ملفّين أو ثلاثة، لا عشرات.
- كل ملف اجتاز نفس معيار 75 نقطة. مُقيَّم على أساس الأدلة، لا على سحر المقابلة.
- تُنفق وقت المقابلة على الملاءمة، لا على تصفية الكلمات المفتاحية.
- إن لم تكن الملاءمة صحيحة في الشهر الأول، نستبدل الخبير دون تكلفة إضافية.